面对公司变相开除的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司行为性质：
- 变相开除通常指公司不直接辞退你，而是通过调岗、降薪、增加工作强度、不安排工作等手段，迫使你主动离职。这种行为往往是为了规避支付经济补偿或赔偿金。你需要仔细分析公司的具体行为，判断其是否构成变相开除。
全面收集证据：
- 证据是维权的关键。你应收集包括但不限于以下证据：劳动合同（证明劳动关系及双方权利义务）、工资条和银行流水（证明工资发放情况及计算经济补偿的依据）、工作证/工牌/考勤记录（证明员工身份和出勤情况）、与工作相关的文件（如业务文件、项目任务书、电子邮件等，证明工作职责和成果）、公司沟通记录（包括谈话录音、微信聊天记录、短信等，特别是涉及调岗、降薪等关键内容）、书面通知（如调岗通知、降薪通知等直接证据）。
尝试与公司协商解决：
- 在收集到足够证据后，你可以与公司相关负责人进行沟通，表达对公司行为的看法，并要求纠正不合理做法。如果双方能达成一致意见，可以签订协议明确权利义务，避免后续纠纷。
法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门提交包括身份证、劳动合同、相关证据及投诉书在内的材料，由劳动监察部门对公司进行调查核实并依法处理。
- 申请劳动仲裁：
- 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免）。
- 参加仲裁庭审：按时出庭，陈述事实、出示证据、进行辩论。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭审理后会作出裁决，你可以根据裁决结果决定是否提起诉讼。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备充分证据，遵循法院程序。
要求经济补偿或赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据你的工作年限和月工资标准来计算。计算公式一般为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；如果公司是违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的两倍。
注意事项：
- 时效性：劳动争议的仲裁时效为一年，你应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 保留证据：在整个过程中，你应妥善保留所有与劳动争议相关的证据。
- 及时咨询：在维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
面对公司变相开除，你应保持冷静，采取合法、合理的措施维护自己的权益。通过明确公司行为性质、全面收集证据、尝试协商解决以及依法申请仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。