变相开除的赔偿需根据具体情况判断，若构成违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是详细分析：

1. 变相开除的认定
   变相开除通常指用人单位通过调岗降薪、安排不合理工作任务、孤立排挤等非直接方式，迫使劳动者主动辞职或达到解除劳动合同的目的。此类行为若缺乏合法依据（如未与劳动者协商一致、未证明劳动者不胜任工作等），可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准

   • 经济补偿金：若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），需支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如变相开除无合法理由），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“每工作满1年支付2个月工资”。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。

3. 举证责任
   劳动者需证明用人单位存在变相开除行为（如调岗降薪的书面通知、不合理工作安排的证据、同事证言等）。若证据充分，劳动仲裁或诉讼中用人单位需承担举证责任，证明其行为的合法性。

4. 操作建议

   • 保留证据：及时收集调岗通知、工资条、考勤记录、沟通记录等证据。
     
   • 协商解决：可先与用人单位协商，要求恢复原岗位或支付赔偿。
     
   • 申请仲裁：协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

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