结论：通常情况下，本月5号辞职并不需要退还本月1号已经发放的工资，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。
分析说明：
工资发放的基本原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常按照劳动合同的约定或公司的规章制度进行发放。
- 在大多数情况下，工资是按月发放的，即劳动者在完成一个月的工作后，应获得该月的全额工资。
辞职与工资退还的关系：
- 辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，它并不直接影响已经发放的工资。
- 除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则劳动者辞职后无需退还已经发放的工资。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职后需要退还部分或全部工资的情况（如提前辞职需支付违约金或退还部分工资等），则劳动者需要按照约定执行。
- 但需要注意的是，任何关于工资退还的约定都必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。
特殊情况下的工资处理：
- 如果劳动者在辞职前存在未完成的工作任务或给公司造成了损失，公司可能会根据实际情况要求劳动者承担相应的责任，但这通常不会通过直接扣减工资的方式来实现，而是会通过协商、调解或诉讼等途径解决。
法律建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资发放和辞职后工资处理的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 与公司协商：如果对公司关于工资退还的规定有疑问或不满，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，强行要求劳动者退还工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您已经辞职并面临公司要求退还工资的情况，请首先审查您的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果公司要求退还工资的规定不合理或违反法律法规，您可以与公司进行协商，或向当地的劳动监察部门投诉。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。