结论：若领导在您辞职时表示工作不用交接，您可以通过多种方式留存证据，以备不时之需。以下是一些具体的建议和操作方式。

1. 书面记录：

• 建议：如果领导是通过口头方式告知您不用交接工作，您可以尝试以书面形式（如邮件、短信或微信）向领导确认这一信息。例如，您可以发送一条消息：“领导，关于我辞职的事宜，您之前提到不需要我进行工作交接，特此确认，以免后续有误解。”这样的书面记录可以作为证据，证明领导确实有过这样的表述。
• 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向此类口头约定的书面确认，但书面记录在法律上通常被视为更可靠的证据形式，有助于在争议发生时证明事实情况。

2. 录音或录像：

• 建议：如果条件允许，您可以在与领导沟通时进行录音或录像。这样，当领导表示不用交接工作时，这一表述就会被完整记录下来，作为直接证据。
• 注意事项：在录音或录像前，请确保您了解并遵守当地的法律法规，特别是关于隐私和录音录像的规定。在某些地区，未经对方同意的录音或录像可能不被法律认可。

3. 同事见证：

• 建议：如果有其他同事在场，且他们愿意为您作证，那么他们的证言也可以作为证据。您可以请他们出具书面证言，或者在他们愿意的情况下，邀请他们作为证人出庭。
• 法律效力：同事的证言在法律上具有一定的证明力，但具体效力会受到多种因素的影响，如证人的可信度、证言的一致性等。

4. 保留相关文件：

• 建议：如果您在辞职过程中收到了任何与工作交接相关的文件或通知（即使它们表明不需要交接），也请妥善保留。这些文件可能在未来成为证明领导表述的重要证据。
• 举例：例如，如果公司发了一份正式的邮件或通知，明确指出您无需进行工作交接，那么这份邮件或通知就是非常有力的证据。

5. 后续行动建议：

• 谨慎处理：即使领导表示不用交接工作，您也应谨慎处理。毕竟，工作交接是职场中的常规流程，有助于确保工作的连续性和稳定性。如果可能的话，您可以主动提出进行简要的交接，以体现您的职业精神和责任感。
• 咨询法律意见：如果您对如何留存证据或后续可能面临的法律问题有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

可能的风险与后果：

• 如果未来因工作交接问题产生争议，而您无法提供充分的证据证明领导确实表示过不用交接工作，那么您可能会面临一定的法律风险。因此，留存证据是非常重要的。
• 另一方面，即使您留存了证据，也需要考虑证据的充分性和证明力。在某些情况下，可能需要结合多种证据来证明事实情况。