结论：在公司故意让你交接工作并让你无事可做的情况下，工作交接过程中你应当保留的证据主要包括书面交接记录、沟通记录、工作安排记录以及公司行为的相关证据。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。
详细分析：
书面交接记录：
- 在工作交接时，务必要求接收方签署书面交接单，明确交接的内容、时间、地点以及双方的责任。这份交接单应详细列出所有交接的文件、资料、设备、项目等，并由双方签字确认。
- 如果交接过程中涉及重要事项或特殊情况，也应在交接单上注明，并附上相关证明材料。
沟通记录：
- 保留与公司或上级关于工作交接的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以证明你按照公司的要求进行了工作交接，并且交接过程中没有出现任何问题或争议。
- 如果公司或上级在沟通过程中提出了不合理的要求或指示，你也应保留这些记录作为证据，以证明你并非无故不工作或拒绝交接。
工作安排记录：
- 在工作交接期间，如果公司没有给你安排新的工作任务，你可以要求公司出具书面说明或记录，明确你在此期间的工作安排和职责。
- 如果公司拒绝出具书面说明，你可以自行记录每天的工作情况，包括是否收到工作任务、是否进行了工作交接等，并保留相关证据如工作日志、打卡记录等。
公司行为的相关证据：
- 如果公司存在故意让你无事可做、降低你的工作待遇或解除劳动合同等违法行为，你应尽可能收集相关证据，如公司内部的通知、公告、会议记录等。
- 你还可以收集同事的证言或录音录像等证据，以证明公司存在违法行为或不当行为。
法律建议：
- 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 如果公司存在违法行为或不当行为，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复你的工作待遇或安排新的工作任务。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你应提交上述收集的证据作为支持你主张的依据。
可能后果：
- 如果你能够提供充分的证据证明公司存在违法行为或不当行为，劳动仲裁机构或法院可能会支持你的主张，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复工作待遇等。
- 如果你无法提供充分的证据或证据不足，可能会影响你的主张得到支持。因此，在工作交接过程中务必注意保留相关证据。
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