关于“试用期被辞退是否必须要当天走”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同的约定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在这个期间，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，或者劳动者认为用人单位的工作环境、待遇等不符合自己的期望，双方都有权解除劳动合同。

关于试用期被辞退是否必须当天走的问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期被辞退的具体流程和时间要求，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定用人单位在决定辞退劳动者后，需要提前一定时间通知劳动者，并办理相关离职手续。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在辞退劳动者时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并支付劳动者应得的工资和补偿（如果适用）。
   • 法律法规并未明确规定试用期被辞退必须当天走，但要求用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，通常会与劳动者进行沟通，并协商解除劳动合同的具体时间和方式。
   • 如果双方能够达成一致，那么劳动者可以按照协商的时间办理离职手续；如果无法达成一致，劳动者可以依据法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您在试用期内被辞退，首先应当与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 同时，您可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并协商办理离职手续的具体时间和方式。
• 如果用人单位拒绝出具证明或协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期被辞退并不意味着必须当天走。双方应当根据劳动合同的约定和法律法规的规定，协商解除劳动合同的具体时间和方式。如果无法达成一致，劳动者可以依法维护自己的权益。