结论：公务员因组织未能及时办理退休手续，不一定会造成要退工资的情况，具体需根据实际情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、组织未及时办理退休手续的法律后果
组织责任：
- 根据相关规定，单位有义务为符合退休条件的公务员及时办理退休手续。如果因组织原因未能及时办理，组织可能需要承担一定的管理责任，但这并不直接等同于公务员需要退还工资。
工资发放原则：
- 公务员的工资发放是基于其在职状态和提供的劳动服务。在退休手续办理前，如果公务员仍然在职并提供了正常的劳动服务，那么其有权获得相应的工资报酬。
二、可能涉及退还工资的情况
重复领取待遇：
- 如果公务员在退休手续办理前已经提前享受了退休待遇（如提前领取了养老金），而在职期间又领取了工资，那么在这种情况下，可能需要退还重复领取的部分。但这种情况并非由组织未及时办理退休手续直接导致，而是与公务员个人的领取行为有关。
违规领取工资：
- 如果公务员在退休手续办理前存在违规领取工资的行为（如虚报出勤、冒领工资等），那么无论组织是否及时办理退休手续，公务员都需要退还违规领取的部分。
三、建议与措施
与组织沟通：
- 如果公务员发现组织未能及时办理退休手续，首先应与组织进行沟通，了解具体原因和预计办理时间。同时，可以要求组织出具书面说明，以便后续维权。
保留证据：
- 公务员应保留好与在职状态、工资发放等相关的证据材料，如工资条、出勤记录等。这些证据在后续可能涉及的争议解决中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公务员认为组织的行为侵犯了其合法权益，或者对退还工资的要求存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和维权建议。
进一步思考：在实际操作中，公务员因组织未及时办理退休手续而退还工资的情况并不常见。大多数情况下，组织会尽快为符合退休条件的公务员办理退休手续，并确保其工资待遇的连续性。如果确实出现了需要退还工资的情况，公务员应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。