要证明公司声称你主动离职但实际上属于违法辞退，关键在于收集全面且有效的证据链，以证明公司存在单方面解除劳动合同的行为且该行为不符合法律规定。以下是从不同角度为你详细分析的证明方法及建议：

一、关键书面证据

1. 离职证明

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明，并注明离职原因（如“辞退”）。若公司拒绝出具或离职证明上未注明真实原因，可要求公司补正或作为争议点提交劳动仲裁。
     
   • 操作建议：主动向公司索要离职证明，并核对内容是否真实。若公司拒绝，可保留沟通记录（如邮件、短信）作为辅助证据。

2. 辞退通知书

   • 若公司通过书面形式（如邮件、信函）通知你被辞退，需保存原件或截图。通知书应包含辞退原因、生效日期等关键信息，且需公司盖章或法定代表人签字。
     
   • 操作建议：若公司未出具书面通知，可尝试通过录音、聊天记录等方式固定公司辞退的口头表述。

3. 工作交接单

   • 若交接单上明确写明离职原因为“辞退”且由公司签字确认，可作为间接证据。
     
   • 操作建议：交接时仔细核对内容，确保离职原因表述准确，并保留原件。

二、视听与电子数据证据

1. 录音录像

   • 在与公司领导或HR沟通时，若对方明确表示“辞退”或“开除”，可录音录像作为证据。需注意合法性：避免在私人场所偷录，尽量在公开场合或工作场景中录制。
     
   • 操作建议：录音前可明确询问对方身份（如“您是XX部门负责人吗？”），并引导对方说出关键信息（如“公司为什么要辞退我？”）。

2. 电子邮件与即时通讯记录

   • 若公司通过邮件、微信、钉钉等渠道通知辞退，需保存原始记录（如截图、录屏）并备份。
     
   • 操作建议：避免删除聊天记录，必要时可公证以增强证据效力。

三、证人证言

• 若同事或其他知情人目睹公司辞退过程，可请其出具书面证言或出庭作证。证人需与双方无利害关系（如非公司股东、亲属），以提高可信度。
  
• 操作建议：提前与证人沟通，确保其愿意配合，并记录联系方式以便劳动仲裁时联系。

四、其他辅助证据

1. 考勤记录

   • 若辞退后公司立即停止你的考勤权限（如标记为“离职”），可截图或打印考勤记录作为辅助证据。
     
   • 操作建议：定期备份考勤数据，避免被公司删除。

2. 工资与社保记录

   • 若公司停发工资或停缴社保，可打印银行流水、社保缴费记录，证明劳动关系已实际终止。
     
   • 操作建议：保留工资条、社保缴费凭证等文件，以备核对。

五、法律程序建议

1. 申请劳动仲裁

   • 若公司拒绝承认辞退或拒绝支付赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。
     
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。计算公式为：
     [ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]
     （月工资指离职前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）

2. 证据链完整性

   • 劳动仲裁中，证据需形成完整链条。例如：
     
     • 公司口头辞退（录音）+ 停止考勤（截图）+ 停发工资（银行流水）= 证明公司单方面解除合同。
       
   • 操作建议：整理所有证据并制作目录，便于仲裁员审查。

六、注意事项

1. 避免签署不利文件

   • 若公司要求签署《离职申请书》或《自愿离职协议》，切勿签字，否则可能被认定为自愿离职，丧失索赔权利。

2. 及时咨询律师

   • 劳动纠纷涉及程序较多（如仲裁、诉讼），建议提前咨询律师，制定应对策略。

若你已收集部分证据但不确定是否充分，或需要进一步指导，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况，协助你完善证据链并制定维权方案。