关于辞职村主任和书记职务后，支委是否可以领工资的问题，这主要取决于具体的村规民约、地方政策以及辞职时的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 村规民约与地方政策：

   • 村规民约是村民自治的重要体现，它可能规定了村干部的薪酬、福利以及辞职后的相关待遇。因此，首先需要查阅当地的村规民约，看是否有关于辞职后支委是否仍可领取工资的具体规定。
   • 地方政策也可能对村干部的薪酬和福利有具体规定，包括辞职后的处理方式。因此，了解并遵循地方政策也是解答此问题的关键。

2. 辞职时的相关约定：

   • 如果在辞职时，与村委会或相关组织有明确的约定，比如辞职后是否继续享受某些待遇，那么这些约定将具有法律效力，应按照约定执行。
   • 如果没有明确的约定，那么就需要参考村规民约和地方政策来处理。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，如果支委在辞职前已经履行了其职责，并且没有违反任何法律法规或村规民约，那么他们有权获得与其工作相对应的报酬。
   • 同时，也要考虑公平性原则。如果支委在辞职后仍然享受与在职时相同的工资待遇，而实际上他们已经不再履行支委的职责，这可能会对其他村民或在职村干部造成不公平。

4. 实际操作建议：

   • 如果对村规民约或地方政策有疑问，建议咨询当地的村委会或相关政府部门，以获取最准确的信息。
   • 如果辞职时与村委会或相关组织有约定，但后续出现争议，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决。

具体来说：

• 如果村规民约或地方政策明确规定了辞职后支委不再享受工资待遇，那么应遵循这些规定。
• 如果村规民约或地方政策没有明确规定，但辞职时有明确的约定，那么应按照约定执行。
• 如果既没有村规民约或地方政策的规定，也没有辞职时的约定，那么就需要根据法律原则和公平性原则来综合判断。

最后，由于每个村庄的具体情况可能有所不同，因此无法给出一个统一的答案。如果你对此问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。