村委会支部书记因工资低可以选择辞职，但需考虑辞职的程序和可能产生的法律后果。以下从多个角度进行分析：

一、辞职的合法性

村委会支部书记作为基层自治组织的一员，其辞职行为本身并不违反法律规定。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村委会成员（包括支部书记）的选举和辞职均应遵循一定的程序和规定。虽然具体辞职程序可能因地区而异，但一般来说，辞职需要向村委会提出书面申请，并经过一定的民主程序（如村民会议或村民代表会议讨论）后生效。

二、辞职的程序

1. 提出书面申请：村委会支部书记应向村委会提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿和辞职原因。
2. 民主程序讨论：村委会应组织村民会议或村民代表会议，对辞职申请进行讨论和表决。根据表决结果，决定是否同意辞职。
3. 办理交接手续：在辞职获得批准后，村委会支部书记应与接任者办理工作交接手续，确保村委会工作的连续性和稳定性。

三、辞职可能产生的法律后果

1. 工资和福利问题：辞职后，村委会支部书记将不再享受原有的工资和福利待遇。如果辞职前存在未支付的工资或福利，应与村委会协商解决。
2. 工作交接和责任承担：在辞职过程中，村委会支部书记应确保工作交接的顺利进行，避免因工作交接不清而给村委会带来损失。如果因辞职导致村委会工作受损，辞职者可能需要承担相应的法律责任。
3. 未来就业影响：辞职后，村委会支部书记的未来就业选择将不受限制。但需要注意的是，如果辞职原因涉及违法违纪行为，可能会对未来就业产生不利影响。

四、建议与注意事项

1. 了解辞职程序：在辞职前，村委会支部书记应详细了解当地的辞职程序和规定，确保辞职行为的合法性和有效性。
2. 协商解决工资问题：如果因工资低而选择辞职，建议与村委会进行协商，看是否能够通过调整工资结构或提高福利待遇等方式解决问题。
3. 做好工作交接：在辞职过程中，应认真做好工作交接工作，确保村委会工作的连续性和稳定性。
4. 考虑未来规划：辞职后，应做好未来职业规划和发展准备，确保个人职业发展的连续性和稳定性。

总结来说，村委会支部书记因工资低可以选择辞职，但需遵循一定的程序和规定，并考虑辞职可能产生的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。