结论前置：辞职后工厂是否还压工资，这主要取决于工厂的具体做法以及相关法律法规的遵循情况。一般情况下，工厂在员工辞职后不应继续压工资，而是应按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资。以下是对此问题的详细分析：

一、符合法律规定的情况

1. 按照约定周期发放：

   • 如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了工资的支付周期（如每月15日发放上个月工资），且员工在月中离职，工厂按照约定在次月15日发放剩余工资，这是合法的。但这种情况下，虽然从形式上看是“压”了工资，但实际上并未违反法律法规，因为工厂是按照约定的时间支付工资。

2. 离职时结清工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在员工离职时，工厂应结清所有工资，包括被“压”的部分。

二、不符合法律规定的情况

1. 未按约定时间支付：

   • 如果工厂未按照与员工约定的工资支付时间发放被“压”的工资，或者违反了至少每月支付一次工资的规定，则属于违法行为。例如，原本约定每月10日发工资却长期拖延到月底，或在员工离职后以各种理由继续拖欠工资，均不合法。

2. 以压工资为由限制离职：

   • 法律赋予劳动者辞职的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工厂不得以扣押工资来阻止员工离职，强迫继续工作，这种行为也是违法的。

三、劳动者的权益保护

• 协商解决：如果工厂在员工离职后继续压工资，员工首先可以尝试与工厂协商解决，要求工厂按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
• 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
• 申请仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是最终也是最有力的救济途径。

四、特殊情况与合理性考量

尽管一般情况下压工资是不合法的，但在实践中也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工厂压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且向劳动者进行了充分说明，这种情况下可能会被认为是合理的。然而，这种情况相对少见，且即便存在合理原因，也需要在合理范围内尽快支付工资，避免无限期拖延。

总结：辞职后工厂是否还压工资，关键在于工厂是否遵守了相关法律法规和劳动合同的约定。作为劳动者，你有权要求工厂按时、足额支付工资。如果工厂违反了相关规定，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。