结论：加班费20元一小时是否合理，需结合劳动者的月工资标准、加班的具体时间（工作日、休息日或法定休假日）以及当地的法律法规和实际情况进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班费的计算标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、加班费的具体计算方法
加班费的计算并非简单地以每小时多少元来确定，而是应基于劳动者的月工资标准，结合加班的具体时间来进行。具体计算公式如下：
工作日加班小时工资：
\(工作日加班小时工资 = 月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 150\%\)
休息日加班小时工资（不能安排补休时）：
\(休息日加班小时工资 = 月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 200\%\)
法定休假日加班小时工资：
\(法定休假日加班小时工资 = 月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 300\%\)
三、加班费20元一小时的合理性分析
工资水平影响：
- 如果劳动者的正常小时工资标准较低，比如16元一小时（你提到的正常工资水平），那么在工作日加班时，按照150%的标准计算，加班费应为\(16 \times 150\% = 24\)元一小时（但实际可能因四舍五入或具体工资结构有所差异）。若劳动者正常小时工资略低，如13.3元左右，则工作日加班费约为20元一小时（\(13.3 \times 150\% \approx 20\)）。
- 在休息日或法定休假日加班时，由于加班费比例更高（200%或300%），因此20元一小时的加班费在这些情况下可能偏低，除非劳动者的正常小时工资非常低。
地区与行业差异：
- 不同地区、不同行业的工资水平和加班费标准存在差异。在经济发达地区或高薪行业，由于基础工资较高，20元一小时的加班费可能偏低；而在经济相对欠发达地区或低薪行业，这一数额可能符合实际情况。
法律底线：
- 无论何种情况，用人单位支付的加班费都不能低于法律规定的最低标准。如果实际支付的加班费低于按上述公式计算出的数额，则属于违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
四、建议与行动
核对工资条与加班记录：
- 建议你仔细核对工资条和加班记录，确认加班费的计算方式和实际支付金额是否符合法律规定。
与用人单位沟通：
- 如果发现加班费支付不合理，可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付加班费。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：加班费20元一小时是否合理，需结合多种因素进行综合判断。如果你对加班费的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和维权建议。