结论前置：当公司部门撤销后员工没岗位可调时，员工可以依据相关法律法规，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当公司部门撤销导致员工岗位不存在时，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整岗位、薪资等。
   • 操作建议：员工可以主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：若公司无法提供合适的岗位或拒绝与员工协商，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
   • 操作流程：
     • 员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、部门撤销通知等，以证明自己的权益受到侵害。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请书及证据材料至当地劳动仲裁委员会，并等待受理和开庭。
   • 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 提起诉讼：

   • 法律依据：若员工对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 操作流程：
     • 员工需准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
     • 提交起诉状及证据材料至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。
     • 等待法院受理、开庭审理并作出判决。
   • 注意事项：提起诉讼前，员工应充分评估自己的胜诉可能性及诉讼成本，必要时可寻求专业律师的帮助。

其他建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与公司沟通、协商的记录以及相关证据材料，如邮件、短信、录音等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
• 了解政策：员工可以关注当地劳动保障部门的政策动态和解读，了解自己的权益和义务以及可能的救济途径。
• 寻求帮助：若员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若员工通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径成功维护了自己的合法权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 若员工未能成功维护自己的权益，可能会面临失业、收入减少等不利后果。因此，员工在处理此类问题时应谨慎对待，积极寻求解决方案。