公司签劳动合同后没有给员工回执（即未将劳动合同文本交付给员工），这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同文本应当由用人单位和劳动者双方各持一份，公司未将劳动合同文本交付给员工，显然违反了这一规定。

2. 法律后果：

   • 公司未将劳动合同文本交付给员工，虽然不影响劳动合同的效力（因为劳动合同在双方签字或盖章时即已生效），但这一行为可能给员工带来不便和风险。例如，员工在需要证明劳动关系、劳动报酬、工作条件等关键信息时，可能因无法提供劳动合同文本而面临困难。
   • 从法律责任的角度来看，如果公司因此给员工造成损害的，如因无法提供劳动合同文本而导致员工在维权时遭受损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。虽然《劳动合同法》未直接规定未交付劳动合同文本的具体处罚措施，但根据《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司未交付劳动合同文本，可以首先与公司沟通协商，要求公司提供一份劳动合同文本。如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
   • 同时，员工也可以保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及工作证、工资条等其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。

总结来说，公司签劳动合同后没有给员工回执，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份的规定。虽然这一行为不影响劳动合同的效力，但可能给员工带来不便和风险。如果因此给员工造成损害的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。员工可以通过与公司沟通协商或向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。