不给合同可能违反的法律主要取决于合同的类型和具体情境，但一般来说，在劳动合同领域，不给合同是明确违法的。以下我将从劳动合同和其他合同类型两个角度，为你详细分析：
一、劳动合同领域
在劳动合同领域，不给劳动者劳动合同文本是违反《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定的。
法律条款依据：
- 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确规定了劳动合同文本的交付义务，即用人单位必须给劳动者一份劳动合同。
- 《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款规定了用人单位不交付劳动合同文本的法律后果。
法律后果：
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，首先会被劳动行政部门责令改正。
- 如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
劳动者维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
- 若因用人单位未交付劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
二、其他合同类型领域
对于非劳动合同的其他合同类型，如买卖合同、建设工程合同、房屋租赁合同等，不给合同文本的法律后果则因合同类型和具体情境而异。但一般来说，如果法律或行政法规规定、或者当事人约定应采用书面形式订立合同而未采用的，虽然合同仍可能在一方履行主要义务且对方接受时成立，但未采用书面形式可能导致合同效力争议，增加纠纷解决难度，违约方可能承担缔约过失责任。
以买卖合同为例：
- 法律条款依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条允许当事人采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同，但特定情况下（如法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式）应当采用书面形式。
- 法律后果：若未采用书面形式且法律、行政法规有规定或当事人有约定的，可能影响合同效力，增加纠纷解决难度。
以房屋租赁合同为例：
- 法律条款依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的房屋租赁合同应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为不定期租赁。
- 法律后果：不定期租赁合同可以随时解除，但需提前合理通知对方，这可能导致租赁关系的不稳定。
总结与建议：
不给合同文本的行为，在劳动合同领域是明确违法的，用人单位需承担相应的法律责任。对于其他合同类型，虽然法律后果可能因合同类型和具体情境而异，但未采用书面形式订立合同同样可能带来不利后果。因此，我建议你：
- 在签订合同时：务必要求对方提供合同文本，并确保自己持有一份。
- 在遇到不给合同的情况时：先与对方协商，要求其提供合同文本；若协商无果，可以向相关行政部门投诉或寻求法律救济。
如果你在合同领域遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。