入职两天没接触机密，竞业协议仍然可能生效，但具体是否生效需结合协议内容、签订情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业协议生效的基本条件：

   • 合法签订：竞业协议需是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。若员工在入职时已被明确告知竞业协议内容，并自愿签署，则协议具备法律效力。
   • 内容合法：竞业协议的内容需符合法律法规规定，如限制范围、期限、补偿标准等需合理。若协议内容违法或显失公平，可能被认定为无效。
   • 员工身份：竞业协议通常适用于掌握公司商业秘密或核心技术的员工。若员工虽未直接接触机密，但属于可能接触机密的人员范畴（如高管、技术研发人员等），则协议可能对其生效。

2. 入职两天未接触机密对竞业协议的影响：

   • 协议签订时间：若竞业协议在入职时即已签订，且员工未提出异议，则协议自签订时起生效，与员工是否实际接触机密无关。
   • 实际接触机密情况：若竞业协议中明确约定“仅在员工实际接触机密后生效”，则员工入职两天未接触机密时，协议可能暂不生效。但此类约定较为少见，且需协议中有明确表述。
   • 公司证明义务：若公司主张竞业协议生效，需证明员工属于可能接触机密的人员范畴，或协议中未设置“实际接触机密”的生效条件。

3. 竞业协议生效后的法律后果：

   • 员工义务：若竞业协议生效，员工在离职后需遵守协议约定的限制，如不得在竞争对手处任职、不得泄露公司商业秘密等。
   • 公司补偿义务：根据《劳动合同法》规定，公司需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若公司未支付补偿，员工有权主张解除竞业协议。
   • 违约责任：若员工违反竞业协议，需承担违约责任，包括赔偿公司损失、支付违约金等。

4. 建议与风险提示：

   • 员工角度：在签署竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解限制范围、期限及补偿标准等。若对协议有疑问或异议，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
   • 公司角度：在制定竞业协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确约定生效条件及补偿标准。同时，应妥善保管员工签署协议的证据，以备不时之需。

总结：入职两天没接触机密并不必然导致竞业协议不生效。协议是否生效需结合协议内容、签订情况及相关法律规定综合判断。若您对竞业协议的具体条款或法律效力有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律意见。