试用期内离职签的保密竞业协议通常是生效的。但具体是否生效，还需根据协议的具体内容以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议生效的一般条件：

   • 竞业协议明确约定自双方签署即生效，且不存在其他导致协议无效的法定情形（如违反法律法规强制性规定、显失公平等），那么即使员工处于试用期，该竞业协议也可能生效。
   • 有效的竞业协议需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件。

2. 试用期与竞业协议的关系：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内离职时，若签了竞业限制协议，且协议不存在法定无效情况，协议就会生效。
   • 竞业限制是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期内用人单位要按月给劳动者经济补偿，劳动者在此期间不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位需在竞业限制期限内依法支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张竞业协议对自己不产生约束力。

4. 实际案例：

   • 例如，小李在试用期内离职，签了竞业限制协议，但公司未按规定支付经济补偿，那么小李就可以主张该协议对自己没有约束力，他无需受协议中竞业限制条款的限制。

综上所述，试用期内离职签的保密竞业协议在一般情况下是生效的，但具体还需根据协议的具体内容、实际情况以及用人单位是否履行了相关义务来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。