如果企业发不出工资，而您选择一直留在企业不走，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 工资拖欠的持续：

   • 企业若因经营困难等原因无法按时发放工资，且没有明确的解决方案或时间表，那么您的工资拖欠状态将会持续。这不仅会影响您的日常生活开支，还可能对您的信用记录产生负面影响（如果工资拖欠情况被相关机构记录并影响个人信用）。

2. 劳动关系的存续与风险：

   • 在企业未正式宣告破产或解散，且未与您解除劳动合同的情况下，您与企业之间的劳动关系仍然存续。然而，长期拖欠工资可能构成企业违反劳动合同法的行为，您有权依据相关法律法规要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但需注意，如果企业最终破产或解散，且资产不足以清偿所有债务，您的工资债权可能面临无法全额受偿的风险。此时，您需要按照法定程序参与企业破产清算或解散清算，以争取尽可能多的权益保障。

3. 个人职业发展的停滞：

   • 长期留在一个无法按时发放工资的企业，可能会对您的个人职业发展产生不利影响。您可能错过其他更好的工作机会，同时，由于企业经济状况不佳，也可能无法为您提供良好的职业培训和晋升机会。

4. 法律维权途径：

   • 如果您决定离开企业并寻求法律维权，您可以向当地劳动监察部门投诉企业的拖欠工资行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 具体流程：首先，收集并保存好与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等；其次，向当地劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，根据仲裁结果或劳动监察部门的处理意见，要求企业履行支付义务。

5. 建议与行动：

   • 评估企业状况：在决定是否继续留在企业之前，建议您先评估企业的经济状况和发展前景。如果企业确实面临严重的经营困难，且没有明确的改善计划，那么离开企业可能是一个更明智的选择。
   • 积极沟通：与企业进行积极沟通，了解工资拖欠的具体原因和解决方案。如果企业能够给出明确的支付计划和时间表，并且您认为这个计划是可行的，那么您可以考虑继续留在企业等待工资支付。
   • 准备法律维权：如果企业无法给出满意的解决方案，或者您认为企业的行为已经严重违反了劳动合同法，那么您应该开始准备法律维权的相关工作，包括收集证据、咨询律师等。

总结来说，如果企业发不出工资，而您选择一直留在企业不走，可能会面临工资拖欠的持续、劳动关系的存续与风险、个人职业发展的停滞等问题。因此，建议您根据企业的实际情况和自身的职业发展需求，做出明智的选择，并在必要时积极寻求法律维权途径来保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。