当企业不发放工资时，您作为员工，完全有权利采取一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首要步骤：与企业协商
直接沟通：首先，建议您尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。了解工资未发放的具体原因，可能是财务问题、管理疏忽或其他特殊情况。同时，明确表达您的诉求，即希望企业能尽快支付拖欠的工资。
书面诉求：如果口头沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面文件，如《关于要求按时发放工资的函》。在这份文件中，清晰陈述事实，包括您的入职时间、工资标准、未发放的工资月份及金额等，并明确表达您的诉求和期望的解决时间。通过挂号信或电子邮件发送给企业相关负责人，并保留好发送凭证。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点现场投诉。在投诉时，提供您的个人信息、企业信息以及工资拖欠的详细情况。
- 处理流程：劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查核实。如果情况属实，他们会责令企业限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。
工会：
- 如果您的企业有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会会与企业进行协商沟通，起到调解作用，推动问题的解决。
三、法律途径维权
申请支付令：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 执行程序：支付令生效后，如果企业未提出异议，您可以通过法院强制执行其财产来获得工资。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关证据。
- 仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并参与开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者企业对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求。如果法院判决企业支付工资及补偿，而企业不履行，您可以申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，面对企业不发放工资的情况，您应首先尝试与企业协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。