面对用人单位不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，您有权要求其支付，并可能获得相应的赔偿。
二、收集证据材料
在采取任何行动之前，收集足够的证据材料至关重要。这些证据可以包括：
三、与用人单位协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。与相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直属上级）进行面对面沟通，了解工资未发的原因，并尝试寻求解决方案。如果直接沟通无效，您可以通过电子邮件、挂号信或快递等方式向用人单位发送书面通知，明确要求支付工资，并指定回复和解决的期限。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供身份证明、劳动合同（如有）、工资条等相关证据材料。劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资或处以行政处罚。
五、申请劳动仲裁
若对劳动监察部门的处理结果不满，或者与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将在5日内决定是否受理，并组成仲裁庭进行审理。如果仲裁庭作出有利于您的裁决，但用人单位不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
六、向人民法院提起诉讼（如必要）
在特殊情况下，如您对仲裁裁决不服，或者用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬且您希望直接获得法律救济，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
七、寻求其他帮助
在整个维权过程中，您还可以考虑加入工会以获得更多的支持和帮助。同时，如果经济条件允许或符合法律援助条件，您可以咨询专业律师或申请法律援助，以获得更具体的法律建议和指导。
总之，面对用人单位不发工资的情况，您应依法有序地进行维权活动，确保自身合法权益得到有效保护。