针对您提出的“厂里不发工资需要什么证明”的问题，以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您有效维权。

在证明用人单位拖欠工资的情况下，您需要准备一系列证据来形成完整的证据链条。这些证据主要包括以下几个方面：

一、工作证据

首先，您需要提供在该单位工作的证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括：

• 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确您与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您在单位的工作时间。
• 工牌、工服：这些物品也能作为您在该单位工作的辅助证据。

二、工资证据

其次，您需要提供工资数额以及工资发放时间的证据，以证明用人单位确实拖欠了您的工资。这些证据可以包括：

• 工资条：详细记录了您的工资构成及发放情况。
• 工资卡、银行转账记录：能显示工资是否按时到账及具体金额。
• 微信转账记录、支付宝转账记录：如果工资是通过这些方式发放的，也可以作为证据。
• 签字领取记录或收据：如果单位采取现金支付工资，您需要让单位提供您签字领取的记录或相应的收据。

三、证人证言

此外，您还可以寻找同事或其他相关知情人员提供证言，以证明单位确实没有发放您的工资。这些证人证言可以作为辅助证据，增强您的主张的可信度。

四、其他证据

除了上述证据外，您还可以提供其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料，如：

• 工作过程材料：如考勤表、工作台账、现场作业照片、施工视频等，能还原您的工作全过程。
• 成果交付材料：如完工交接单、验收单据等，能证明您的劳务成果已交付并验收。
• 沟通记录：如与用人单位关于工资发放的微信、短信、QQ聊天记录或通话录音等，能显示您与用人单位之间的沟通情况。

五、维权建议

在收集完证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后，我想强调的是，无论劳务金额大小、合作关系亲疏，您都应该树立事前留证、事中存证、事后固证的意识。所有沟通、工作、结算内容尽量留下书面或电子痕迹，并妥善保管证据原始载体。这样，在遭遇劳务费拖欠时，您才能更有底气地维护自己的合法权益。