您好，非常理解您作为省建设工匠在退休后希望继续发挥余热的心情。针对您公司不让返聘的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
首先，需要明确的是，返聘并非公司的法定义务。公司有权根据自身的经营状况、岗位需求以及人员配置等因素，决定是否返聘退休员工。因此，公司不让返聘，从法律层面来说，并不构成违法行为。
然而，这并不意味着您作为超龄劳动者的权益无法得到保障。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及江苏省的相关政策，超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面仍然享有一定的权益。具体来说：
劳动报酬：如果您被公司返聘或者在其他单位工作，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，且不低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应当依照相关规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。
劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，并做好安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：虽然您已经退休，但如果被用人单位招用，仍然可以参加工伤保险，享受相应的工伤保障。
针对您目前的情况，我建议您：
与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不让返聘的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。也许通过沟通，双方能够找到一个互利的解决方案。
了解其他就业机会：如果公司确实无法返聘您，您可以考虑了解其他单位的就业机会。现在有很多单位都欢迎有经验、有技能的退休人员继续发挥余热。
关注自身权益：无论您在哪里工作，都要关注自己的劳动权益是否得到保障。如果遇到用人单位侵害您权益的情况，可以向当地劳动人事争议仲裁院申请调解或者仲裁，或者向人力资源社会保障行政部门投诉。
最后，我想强调的是，虽然返聘并非公司的法定义务，但公司应当尊重并保障超龄劳动者的合法权益。同时，作为超龄劳动者，我们也应当积极了解自己的权益和保障政策，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。