保底薪酬通常不包含高温费，但具体需根据劳动合同或公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与性质
保底薪酬：一般是用人单位与劳动者约定的，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低工资报酬。它通常涵盖了劳动者基本的工作报酬，是劳动者劳动价值的基本体现。
高温费：根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温费是对劳动者在高温环境下工作的一种特殊补偿，具有福利性质。
包含关系分析
一般原则：从法律定义和性质上看，保底薪酬和高温费是两种不同性质的报酬。保底薪酬是劳动者基本劳动报酬的组成部分，而高温费是特定条件下（高温环境）的额外补偿。因此，在大多数情况下，保底薪酬并不包含高温费。
特殊情况：然而，具体是否包含还需根据劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定保底薪酬包含高温费，或者将高温费作为保底薪酬的一部分进行发放，那么在这种情况下，保底薪酬就包含了高温费。但这种情况相对较少，且需要明确的合同或制度依据。
实际操作建议
查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于保底薪酬和高温费的具体约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。
咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者对合同条款有疑问，劳动者可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体政策和做法。
保留证据并维权：如果劳动者认为公司未按照规定支付高温费，或者对保底薪酬和高温费的包含关系有争议，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果提示
如果用人单位未按照规定支付高温费，或者将高温费错误地包含在保底薪酬中而未单独支付，劳动者有权要求用人单位补发高温费，并可能根据相关规定获得相应的赔偿。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚。
综上所述，保底薪酬通常不包含高温费，但具体需根据劳动合同或公司规章制度来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。