公司要求员工加班不给加班费，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。作为员工，你有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细应对方案：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司因生产经营需要延长工作时间，应支付相应的加班费。具体标准如下：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、应对措施
收集证据
- 考勤记录：证明加班的具体时间。
- 工作成果文件：体现加班期间的工作内容。
- 加班通知：如邮件、公告等，明确公司有加班要求。
- 与公司沟通加班事宜的聊天记录或邮件：证明加班事实及沟通过程。
与公司协商解决
- 首先尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你对加班费的诉求。
- 阐明法律规定的加班费支付标准，要求公司依法支付。
- 沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉
- 准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。
申请劳动仲裁
- 若公司内部沟通无果或劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁。
- 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 参加庭审，详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，建议聘请专业律师代理。
三、结论
面对公司不给加班费的情况，员工应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。