关于“先进个人选票作假是否可以调离原岗位”的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及具体的作假情节和后果。一般来说，先进个人选票作假并不直接构成调离原岗位的法律依据，但可能作为单位内部管理的一个参考因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度：首先，需要查看单位是否有关于选票作假及相应处理措施的具体规定。如果单位规章制度中明确规定了选票作假的行为将导致调岗或其他纪律处分，那么单位有权依据这些规定对作假者进行相应的处理。

2. 作假情节和后果：其次，作假行为的情节和后果也是决定处理措施的重要因素。如果作假行为情节严重，影响了选举的公正性和单位的正常秩序，或者造成了不良的社会影响，那么单位可能会采取更为严厉的处理措施，包括调离原岗位。

3. 法律层面：从法律层面来看，选票作假并不直接违反国家法律法规，但可能违反单位内部的规章制度或道德规范。因此，单位在处理此类问题时，通常会依据自身的规章制度进行，而不是直接依据法律法规。

综上所述，先进个人选票作假并不直接构成调离原岗位的法律依据，但单位有权根据自身的规章制度和作假行为的情节及后果，对作假者进行相应的处理。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。