针对企业选先进个人选票作假的问题，处理方式可以依据以下几点进行：

1. 明确作假行为的性质与后果：

   • 首先，选票作假属于违反企业规章制度和诚信原则的行为，可能破坏企业的公平竞争环境，损害其他员工的权益。
   • 作假行为一旦被发现，通常会导致作假者受到相应的纪律处分，甚至可能面临法律追究，特别是如果这种行为涉及到贪污、贿赂等违法犯罪行为。

2. 内部调查与处理：

   • 企业应设立独立的调查小组，对选票作假行为进行深入调查，确保调查过程的公正性和客观性。
   • 调查结束后，根据调查结果，对作假者给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，并将处理结果公之于众，以儆效尤。

3. 完善制度与监督：

   • 企业应反思选票制度的漏洞，及时完善相关制度，确保选票过程的公开、透明和公正。
   • 加强监督机制，设立举报渠道，鼓励员工积极举报作假行为，对举报者给予保护和支持。

4. 法律途径：

   • 如果作假行为涉嫌违法犯罪，企业应依法向公安机关报案，配合公安机关进行调查取证工作。
   • 在必要时，企业也可以寻求法律途径，通过诉讼等方式维护自身的合法权益和公平竞争环境。

综上所述，企业选先进个人选票作假是一个严重的问题，需要企业从内部调查、制度完善、法律途径等多个方面进行综合处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。