针对违规办理病退的情况，处理方式需结合具体违规情形、责任主体及造成的后果来综合判断。以下是详细分析：
对违规办理者的处理
- 行政处分：若违规行为涉及公职人员（如社保部门工作人员、单位人事管理人员等），可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。具体处分依据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定执行。
- 刑事责任：若违规行为构成犯罪（如滥用职权、玩忽职守、受贿等），将依法追究刑事责任。例如，利用职务便利为他人违规办理病退并收受财物的，可能涉嫌受贿罪。
- 民事赔偿：若违规行为导致国家或他人财产损失，违规办理者可能需承担民事赔偿责任。
对违规办理结果的纠正
- 撤销病退决定：社保部门或单位发现违规办理病退的，应立即撤销原病退决定，恢复劳动关系或社保缴纳状态。
- 追回违规领取的待遇：若已领取病退工资、养老金等，需全额退还；拒不退还的，可通过法律途径强制执行。
- 重新审核病退资格：若申请人确实符合病退条件，但因程序违规被撤销，应依法重新审核并办理；若不符合条件，则终止相关待遇。
对申请人的处理
- 诚信记录影响：违规申请病退可能被记入个人诚信档案，影响未来社保待遇申请、贷款等。
- 行政处罚：若申请人通过伪造材料等手段违规申请，可能面临罚款、警告等行政处罚。
- 刑事责任：若申请人与公职人员勾结，共同实施违规行为，可能构成共犯，需承担刑事责任。
建议行动：
- 若您是违规办理的受害者（如被冒名办理病退），可向社保部门或单位举报，要求撤销决定并恢复权益。
- 若您是违规办理的参与者（如协助伪造材料），建议主动纠正并退还违规所得，以减轻法律责任。
- 若您发现他人违规办理病退，可向纪检监察机关或公安机关举报，维护社会公平。
如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我咨询。