造假办病退的处罚需根据具体情节，结合行政、刑事及民事责任综合判定，具体如下：

1. 行政责任：撤销病退待遇并追缴违法所得
   根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

   • 操作逻辑：病退属于社会保险待遇范畴，造假行为直接违反社会保险基金管理秩序，行政机关需通过“撤销待遇+罚款”纠正违法行为并形成威慑。
     
   • 典型案例：某企业职工伪造医院诊断证明办理病退，被社保部门查实后，不仅需退还已领取的养老金，还被处以骗取金额3倍的罚款。
     

2. 刑事责任：构成诈骗罪的依法追究刑事责任
   若造假行为涉及金额较大（通常为6000元以上，各地标准可能不同），可能触犯《刑法》第二百六十六条诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

   • 关键认定标准：
     
     • 主观故意：行为人明知造假仍实施，具有非法占有社保基金的目的；
       
     • 客观行为：通过伪造病历、诊断证明等材料虚构病退条件；
       
     • 数额标准：以实际骗取的社保金额为准，而非申请金额。
       
   • 延伸风险：若造假行为涉及国家工作人员（如社保部门工作人员协助造假），可能同时构成贪污罪或受贿罪，需数罪并罚。
     

3. 民事责任：对用人单位的连带赔偿风险
   若造假行为由职工与用人单位共同实施（如单位协助伪造材料），用人单位可能因“帮助行为”被要求承担连带赔偿责任，需赔偿社保基金损失。

   • 法律依据：《民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
     

实务建议：

• 对个人：病退申请需严格依据真实病情，伪造材料可能面临“退钱+罚款+坐牢”的三重风险，且刑事记录会影响子女政审等；
  
• 对单位：协助造假可能被纳入社保失信名单，影响企业信用评级及政府补贴申请，需加强内部合规审查。
  

如有具体案件细节（如造假手段、涉及金额等），可进一步向我咨询，我将结合证据链分析法律风险。