领失业金期间打零工是否合法，需分情况讨论：

1. 若未影响失业金领取条件，一般合法
   根据《社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业金需满足“非本人意愿中断就业”“已办理失业登记”“有求职要求”等条件。若打零工未影响这些条件（例如未与新单位建立稳定劳动关系、未隐瞒就业情况），且收入未达到当地规定的“影响失业金领取的阈值”（部分地区规定月收入超过最低工资标准一定比例时停发失业金），则通常合法。
   举例：小王领取失业金期间，每周利用周末做2天兼职，月收入2000元，未超过当地最低工资标准（如2500元）的80%，且未与兼职单位签订劳动合同，此时打零工不影响失业金领取。

2. 若隐瞒就业或建立劳动关系，可能违法
   若打零工时与单位签订劳动合同、缴纳社保，或未如实向社保部门申报收入情况，可能被认定为“重新就业”或“隐瞒就业”，社保部门有权停发失业金并要求退还已领取金额，甚至可能面临行政处罚。
   法律依据：《社会保险法》第五十一条规定，失业人员重新就业的，停止领取失业保险金；第八十八条明确，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保部门责令退回，并处骗取金额2-5倍罚款。

3. 地方性规定可能影响合法性
   部分地区对“打零工”有更细致的规定，例如：

   • 收入限制：如北京规定，失业人员领取失业金期间从事临时性工作，月收入超过本市最低工资标准的，需停发失业金；
     
   • 申报义务：如上海要求失业人员每月向社保部门报告就业情况，未报告的视为隐瞒就业。
     建议：领取失业金前，务必咨询当地社保部门或通过官方渠道（如人社局官网）查询具体规定。

法律建议：

• 如实申报：若打零工收入较低且未建立劳动关系，可主动向社保部门说明情况，避免后续纠纷；
  
• 保留证据：保存兼职合同、收入证明等材料，证明未影响失业金领取条件；
  
• 谨慎操作：若兼职单位要求签订劳动合同或缴纳社保，建议暂停领取失业金，避免违法风险。

总结：领失业金期间打零工是否合法，需结合收入情况、是否建立劳动关系、地方规定等因素综合判断。若不确定，可直接向我咨询具体操作方式，我会结合您所在地区的政策给出详细建议。