关于公司协议离职的赔偿标准，这是一个涉及多个方面和因素的问题，需要综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》、双方签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 支付条件：

   • 当用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，且非因劳动者主动提出离职时，用人单位通常需要支付经济补偿金。
   • 若虽为员工提出离职，但用人单位存在过错或违法行为导致员工离职，并且双方有约定或法律规定需要支付经济补偿的，用人单位也需支付。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 举例：

   • 如员工在某公司工作3年7个月，平均月薪8000元，若公司主动提出协商一致解除劳动合同，则公司应支付经济补偿金为8000元×4个月=32000元。
   • 若员工在另一公司工作15年，月薪30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿金为24000元（8000元×3倍）×12个月=288000元，因月薪超过三倍上限。

二、违约金

• 若劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，且员工在约定期限内离职或违反竞业限制，则员工需向公司支付约定的违约金。

三、赔偿金

• 若员工在离职过程中给公司造成了实际损失，如泄露商业秘密、损坏公司财物等，员工应承担相应的赔偿责任，支付赔偿金。

四、其他费用

• 根据具体情况，可能还涉及培训费、招聘替代人员费用等其他支出。这些费用的承担需依据双方约定或相关法律法规来判断。

五、无需支付经济补偿的情况

• 若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位没有违反相关法律法规，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。

六、综合建议

1. 查阅合同和规章制度：在处理员工协议离职赔偿问题时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关约定。
2. 咨询专业法律人士：因地区、行业、公司政策差异，具体赔偿标准可能有所不同。建议咨询专业法律人士或律师，以确保合法合规并维护双方权益。
3. 签订书面协议：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等内容，以避免日后产生纠纷。

综上所述，公司协议离职的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需综合考虑多个方面和因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有具体法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师进行解答和处理。