政府解聘临时工的补偿问题，需根据解聘的具体原因和临时工与政府之间的法律关系来确定，以下是详细分析：
若临时工与政府构成劳动关系：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果政府因非劳动者过错的原因（如合同到期不续签、经济性裁员等）解聘临时工，应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金：在某些特定情况下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），如果政府未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解聘，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 违法解除的赔偿金：如果政府违法解除劳动合同（如无合法理由解聘），劳动者有权要求政府支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
若临时工与政府构成劳务关系：
- 一般无经济补偿：在劳务关系中，双方通常通过劳务合同约定各自的权利和义务。如果政府解聘临时工是基于劳务合同的约定或合法理由，且劳务合同中没有约定经济补偿，那么临时工一般无权要求政府支付经济补偿。
- 依据合同约定处理：但如果劳务合同中有明确约定解聘时的经济补偿或其他相关条款，那么应当按照合同的约定来处理。
特殊情况下的补偿：
- 工伤补偿：如果临时工在解聘前因工作原因受到工伤，无论其与政府构成劳动关系还是劳务关系，都有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的工伤补偿。
- 其他法定补偿：根据具体法律法规的规定，临时工可能还有权获得其他形式的补偿，如未休年假的工资报酬、加班费等。
建议：
- 如果您是政府解聘的临时工，首先需要明确自己与政府之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系）。
- 然后，根据具体的解聘原因和法律关系，对照上述分析来确定自己是否有权获得补偿以及补偿的具体形式和标准。
- 如果对补偿问题有疑问或争议，建议及时收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、工资单、解聘通知等）并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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