结论前置：离职交接期间，劳动者如正常提供劳动并按照约定进行工作交接，是应当获得相应工资的。具体支付情况需根据员工是否实际提供劳动及公司的规章制度来确定。
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，包括在离职交接期间，只要劳动者仍在为用人单位提供劳动，就应按照约定支付相应的劳动报酬。
工资支付原则：工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，无论其是否处于离职申请或交接期间，都有权获得相应的工资。
二、工资支付的具体情况
正常工作交接期间的工资：
- 员工提出离职申请后，在公司未正式回复或发出不再上班通知前，若员工继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为员工为公司提供了实际劳动，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付工资。
- 工资计算方式：通常依据员工实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若员工在离职交接期间工作了5天，则应获得约1149.43元的工资。
解除劳动合同后的手续办理：
- 若员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，此时双方劳动关系已解除，员工仅是办理离职手续而未提供实际劳动，因此无权要求该期间的工资。但需注意，若因公司原因导致员工无法在解除劳动合同前完成交接，公司仍应支付相应工资。
特殊情况的工资与经济补偿：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者主动离职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工资的计算与扣除
- 若员工在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资：如果在离职交接过程中，用人单位要求劳动者加班完成交接任务，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：
- 在正常工作日之外安排加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 在休息日安排加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 在法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、维权途径
- 对于用人单位无故拖欠或克扣员工工资的情况，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明自己在离职交接期间提供了实际劳动，如考勤记录、工作交接单等。
五、实际建议
- 劳动者：在离职交接期间，应保留好相关证据，如考勤记录、工作交接单等，以证明自己提供了实际劳动。同时，了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在制定公司规章制度时，明确离职交接期间的工资支付规定，以避免不必要的纠纷。
综上所述，离职交接期间劳动者如正常提供劳动并按照约定进行工作交接，是应当获得相应工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。