针对您提出的“提离职后30天后不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，公司无权以任何理由强行留下您继续工作。因此，如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面离职申请，那么在30天期满后，您就有权要求公司为您办理离职手续。
如果公司一直不给您办理离职手续，或者以各种理由拖延，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前30天提交离职申请的事实。
- 要求公司按照法律规定为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
向劳动监察大队投诉：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察大队会依法对公司的行为进行调查，并责令公司改正违法行为，为您办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍然不配合，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司为您办理离职手续并可能承担相应的法律责任。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您要注意保留好相关的证据，如离职申请书、与公司沟通的记录、工资条等。
- 这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
此外，我还想提醒您几点：
- 做好工作交接：在离职前，您应该按照公司的要求做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
- 不要任性辞职：虽然您有权提前30天离职，但任性辞职可能会给公司带来不必要的损失。如果因为您的辞职给公司造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 关注最新政策：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注当地的人力社保局或相关官方渠道，了解最新的政策信息。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。