结论：公司不续签劳动合同，赔偿情况并非固定为“N+1”，而是根据具体情况来确定是“N”还是“N+1”，甚至在某些情况下可能是“2N”。以下是对不同情形的详细分析：
一、基本赔偿原则（N）
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
适用情况：
- 公司主动提出不续签劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，或者已经额外支付了劳动者一个月工资作为代通知金。
举例：
- 若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，且公司已提前通知或支付了代通知金，则公司应支付15000元（3个月工资）作为经济补偿。
二、赔偿“N+1”的情况
“N+1”中的“N”同样是根据工作年限计算的经济补偿，“1”则代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者。
适用情况：
- 公司决定不续签合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
举例：
- 若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，且公司未提前通知也未支付代通知金，则公司需要支付20000元（3个月工资+1个月工资）作为经济补偿。
三、赔偿“2N”的情况
在特定情况下，如员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），则可能视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
适用情况：
- 劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，且没有合法理由。
举例：
- 若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签且没有合法理由，则公司应支付144000元（12个月工资×2）作为赔偿金。
四、其他特殊情况
- 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（N）。
- 劳动者不愿续签：若用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则没有经济补偿金。
法律建议
- 了解自身权益：劳动者在面对公司不续签劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司不续签劳动合同的赔偿情况并非一成不变，而是根据具体情况来确定。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。