结论前置：劳动合同到期不续签时，用人单位的赔偿标准并非固定为“N”或“N+1”，而是根据具体情况来确定。一般情况下，若用人单位未维持或提高劳动条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，赔偿标准为“N”；若用人单位未提前三十日通知劳动者不续签，则可能需要支付“N+1”的赔偿。
一、赔偿标准“N”的适用情况
用人单位不续签且已履行通知义务：
- 当劳动合同到期，用人单位决定不续签，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，或者已经额外支付了劳动者一个月工资作为代通知金时，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。
- 举例：劳动者在某单位工作了4年，合同到期后用人单位决定不续签，并已提前通知或支付了代通知金，那么用人单位应支付4个月工资作为经济补偿。
用人单位降低条件续订导致劳动者不续签：
- 若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按照“N”的标准支付经济补偿。
二、赔偿标准“N+1”的适用情况
- 用人单位未提前通知且未支付代通知金：
- 当劳动合同到期，用人单位决定不续签，但既没有提前三十日以书面形式通知劳动者，也没有额外支付劳动者一个月工资作为代通知金时，为了保障劳动者的权益，法律规定用人单位需按照“N+1”的标准向劳动者支付经济补偿。
- 举例：劳动者在某单位工作了3年半，合同到期后用人单位决定不续签，且未提前通知或支付代通知金，那么用人单位应支付3.5个月（按4个月算）工资作为经济补偿，并额外支付1个月工资作为代通知金，共计5个月工资。
三、特殊情况说明
- 连续多次合同到期不续签：
- 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且未提前通知或支付代通知金，那么除了按照“N”的标准支付经济补偿外，还可能因非法终止劳动合同而面临双倍支付经济补偿金的风险，即“2N”（但此情况不直接涉及“N+1”的讨论）。
四、法律建议
- 劳动者：在劳动合同到期前，应关注用人单位是否提出续签意向及条件，若用人单位未提出或条件降低，劳动者有权要求按照“N”或“N+1”的标准获得经济补偿。
- 用人单位：在决定不续签劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或支付代通知金，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在实际操作中，赔偿标准可能因地区、行业及具体合同条款而有所差异。因此，建议劳动者和用人单位在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。