在工厂受工伤后，即使辞职，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，其核心在于确认工伤事实和确定赔偿项目及标准。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
二、辞职对工伤赔偿的影响
不影响已发生的工伤赔偿：
- 如果你在工厂工作期间发生了工伤，并且已经经过了工伤认定和劳动能力鉴定，那么即使你辞职，你仍然有权获得已经确定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果你在工伤后辞职，你仍然有权获得这两项补助金，但具体金额和支付条件可能因地区和政策而异。
- 需要注意的是，有些地区或政策可能规定，如果劳动者在工伤后主动辞职，可能无法获得一次性伤残就业补助金或只能获得部分补助金。这取决于当地的法律法规和政策规定。
三、辞职后申请工伤赔偿的流程
确认工伤事实：
- 首先，你需要确保你的工伤已经经过了工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 接下来，你需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和赔偿标准。
与用人单位协商或申请劳动仲裁：
- 在确认工伤事实和劳动能力鉴定结果后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
辞职并办理相关手续：
- 在申请工伤赔偿的过程中或之后，你可以根据自己的情况选择辞职。辞职时，你需要按照用人单位的规定办理相关手续，并确保你的工伤赔偿申请不受影响。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤发生后，你应尽快向用人单位报告，并按照当地的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保你获得工伤赔偿的关键步骤。
了解当地政策规定：
- 不同地区对于工伤赔偿的政策规定可能有所不同。因此，在申请工伤赔偿前，你应了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在申请工伤赔偿的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据材料将有助于你证明自己的工伤事实和赔偿请求。
寻求专业帮助：
- 如果你在申请工伤赔偿的过程中遇到困难或问题，你可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你在工厂受工伤后辞职，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿项目和金额可能因地区和政策而异。因此，在申请工伤赔偿前，你应了解当地的相关政策规定，并保留好相关的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。