结论：劳动合同到期因生病原因不续签是否有补偿，需分情况讨论。若在医疗期内合同到期，公司不续签是违法的，需支付赔偿金；若医疗期已满，公司不续签则需支付经济补偿，但若公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。
一、医疗期内合同到期的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，应续延至医疗期结束。
具体分析：
- 若员工仍在医疗期内且合同到期，公司不续签是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期届满后合同到期的情况
法律规定：
- 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即终止。同时，第四十六条指出，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
具体分析：
- 医疗期届满后，若员工能够正常工作但公司决定不续签合同，公司应支付经济补偿，标准同上。
- 若经鉴定员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 若用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。因为在此情况下，公司已尽到提供合理条件的义务，是劳动者自身选择不续签。
四、经济补偿的计算标准（再次强调，便于理解）
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，在医疗期内合同到期，公司不续签。那么，公司应支付的赔偿金为：\(8000元/月 \times 5月 \times 2 = 80000元\)。
- 若医疗期已满，公司不续签，则应支付的经济补偿为：\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)。
建议：
- 劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的医疗期情况，以及公司是否提出维持或提高条件续签劳动合同。
- 若公司违法不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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