在工厂死亡，其家属确实可以要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据死亡原因及相关法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤死亡赔偿
认定工伤：
- 如果工人在工厂因工作原因死亡，如操作机器时发生意外、因工作环境导致的职业病等，这通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤死亡赔偿
非工伤原因：
- 如果工人的死亡并非因工作原因，如自杀、疾病等，那么这通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据其他法律规定或公司内部规章制度，给予一定的抚恤或补偿。
公司责任：
- 即使工人的死亡非工伤原因，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人死亡，公司仍可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需根据实际情况和法律规定来确定。
三、实际操作建议
及时报案：
- 工人死亡后，家属应尽快向公司报告，并要求公司协助处理相关事宜。
- 同时，家属也可以向当地的社会保险行政部门报告，申请工伤认定。
收集证据：
- 家属应收集与工人死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为家属提供详细的法律分析和建议，帮助他们维护自己的合法权益。
总结来说，在工厂死亡能否要求公司赔偿，取决于死亡原因及相关法律规定。如果是工伤死亡，家属可以依法获得相应的工伤赔偿；如果是非工伤死亡，但公司存在过错，家属也可能获得一定的民事赔偿。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。