工作不满两年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的具体原因及法律程序是否合规，具体分为以下几种情况：
劳动者存在过错，用人单位合法辞退且无需支付经济补偿
- 情形：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿
- 情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体标准：对于工作不满两年的情况，若满一年六个月以上，经济补偿为两个月工资；若满一年不满一年六个月，为1.5个月工资；若不满一年，则根据具体时长按比例计算。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
用人单位提前通知解除劳动合同，需支付经济补偿
- 情形：若因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：同上，按工作年限支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。
用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金
- 情形：若用人单位在不符合法定解除条件的情况下辞退劳动者，构成违法辞退。
- 赔偿金计算方式：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满两年，若不满一年六个月，赔偿金为三个月工资；若满一年六个月不满两年，赔偿金为四个月工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
在计算经济补偿或赔偿金时，还需注意以下几点：
- 月工资的计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 程序合法性：无论是哪种情形的辞退，用人单位都需确保程序的合法性，如提前通知、通知工会等。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
示例说明：
假设劳动者在用人单位工作了一年三个月，月工资为5000元，因用人单位经营困难需要裁员而被辞退。在此情况下，用人单位需支付的经济补偿为1.5个月工资，即7500元。若用人单位未提前通知劳动者，而是选择额外支付一个月工资作为代替，则总赔偿金额为12500元（7500元经济补偿+5000元代通知金）。若用人单位违法辞退劳动者，则需支付赔偿金为三个月工资，即15000元。
综上所述，工作不满两年被辞退的赔偿标准需根据具体情况具体分析。劳动者应仔细了解相关法律法规和自身权益，必要时可直接向我咨询以获取专业法律帮助。