结论：辱骂老板被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位解除劳动合同合法，则无需支付赔偿；若用人单位解除劳动合同违法，则需要支付赔偿。

详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确规定了辱骂上级属于严重违纪行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者辱骂老板，用人单位可以依据此条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
   • 实际操作：用人单位需要证明规章制度中存在相关条款，且该条款已经向劳动者公示或告知。同时，用人单位还需要证明劳动者的行为确实构成了严重违纪。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度中未规定辱骂上级属于严重违纪行为，或者规章制度未向劳动者公示或告知，那么用人单位以劳动者辱骂老板为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为经济补偿的两倍。
   • 实际操作：劳动者需要证明用人单位解除劳动合同的行为违法，如用人单位无法提供有效的规章制度证明劳动者行为构成严重违纪，或者规章制度未向劳动者公示或告知等。

建议：

• 对于劳动者：在工作中应遵守用人单位的规章制度，尊重上级和同事，避免发生辱骂等不当行为。如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据，如规章制度、解除劳动合同通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违纪行为，并向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。