公职人员兼职被发现，可能会面临多种后果，具体取决于兼职的性质、是否违反相关规定以及情节的严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政处分：

   • 依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员若违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
   • 分析：行政处分的轻重会根据兼职的具体情况、是否造成不良影响以及公职人员的认错态度等因素来综合判断。例如，如果兼职行为并未造成严重后果，且公职人员能够主动承认错误并改正，可能会受到较轻的处分；反之，如果兼职行为严重违反了规定，或者造成了恶劣影响，那么公职人员可能会面临较重的处分，甚至被开除公职。

2. 纪律处分：

   • 依据：除了行政处分外，公职人员还可能受到党纪、政纪等纪律处分。这些处分通常依据党内法规或单位内部规章制度来执行。
   • 分析：纪律处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。与行政处分类似，纪律处分的轻重也会根据兼职的具体情况、影响程度以及公职人员的态度等因素来决定。

3. 法律责任：

   • 依据：如果公职人员的兼职行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，那么他们还可能面临刑事责任的追究。
   • 分析：在这种情况下，公职人员不仅会受到行政处分和纪律处分，还可能被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。

4. 其他影响：

   • 职业声誉：兼职行为被发现后，公职人员的职业声誉可能会受到损害，影响其在单位内的地位和未来的职业发展。
   • 社会评价：公职人员的兼职行为若引起社会关注，还可能对其社会评价产生负面影响，甚至影响其家庭和生活。

建议：

• 公职人员应严格遵守相关规定，避免从事或参与任何营利性活动或违规兼职。
• 如果确实有兼职需求，应事先向单位报告并获得批准，确保兼职行为合法合规。
• 一旦发现兼职行为可能违反规定，应立即停止并主动向单位说明情况，争取从轻处理。

总结：公职人员兼职被发现后，可能会面临行政处分、纪律处分、法律责任以及其他多方面的影响。因此，公职人员应严格遵守相关规定，谨慎处理兼职事宜，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。