结论：店铺撤店提前一个月通知员工，员工是否仍有补偿金，这主要取决于撤店是否构成劳动合同解除的法定事由以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果撤店导致劳动合同无法继续履行，且非员工原因，员工有权获得经济补偿。
分析说明：
劳动合同解除的法定事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除可以基于双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等情形。其中，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 店铺撤店，若确实导致原劳动合同无法继续履行（如店铺关闭、业务终止等），且这一变化非员工原因造成，那么用人单位在提前通知员工并尝试协商变更劳动合同无果后，可以解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 在上述情况下，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位未提前三十日通知员工而直接解除劳动合同，或者虽然提前通知但未支付经济补偿的，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。
劳动合同中的约定：
- 除了法定事由外，劳动合同中也可能对店铺撤店等情形下的经济补偿作出具体约定。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
特殊场景：
- 如果店铺撤店是由于用人单位的经营策略调整、市场变化等正常商业风险导致的，且用人单位已经尽到了合理的通知和协商义务，那么员工通常只能获得法定的经济补偿。
- 如果店铺撤店是由于用人单位的违法行为（如违法经营、被吊销营业执照等）导致的，那么员工除了可以获得经济补偿外，还可能有权要求用人单位支付赔偿金。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果店铺撤店导致你的劳动合同无法继续履行，建议首先与用人单位进行协商，了解用人单位的解除意向和经济补偿方案。
- 审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，了解其中关于店铺撤店等情形下的经济补偿约定。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者对经济补偿方案有异议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最终提醒：每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你面临店铺撤店导致的劳动合同解除问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。