做一休一工作制下，丧假的计算方式与常规工作制基本一致，但需结合实际出勤天数折算工资。具体分析如下：

1. 丧假天数与适用范围
   根据《劳动法》及地方规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，通常享有1-3天丧假（具体天数以企业规章制度或地方性法规为准）。这一天数不因工作制不同而改变，做一休一员工同样适用。

2. 工资计算方式

   • 若丧假期间包含休息日：做一休一员工本身有固定休息日，若丧假恰逢休息日，企业通常不额外补假或计薪（例如：员工周一至周二丧假，但周二本为休息日，则仅周一按丧假处理）。
     
   • 若丧假期间为工作日：企业需按合同约定支付日工资。日工资计算方式为：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。例如：月工资6000元，则日工资约为275.86元，丧假3天应支付827.58元。
     
   • 做一休一的特殊性：若员工当月实际出勤天数少于常规工作制（如仅出勤15天），企业仍需按实际丧假天数支付工资，不得因工作制减少丧假待遇。

3. 企业规章制度的影响
   部分企业可能在规章制度中细化丧假规则（如要求提供死亡证明、限定申请时限等），但这些规定不得低于法定标准。若企业以“做一休一”为由克扣丧假天数或工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张权益。

建议行动：

• 核对劳动合同及企业规章制度中关于丧假的具体条款；
  
• 保留亲属死亡证明、请假记录等证据；
  
• 若企业拒付丧假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如企业所在地、合同具体条款等），可直接告知我，我会结合实际情况为您补充解答。