结论：劳务派遣工作12年被用工单位辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。
分析：
合法辞退情况下的补偿：
- 如果用工单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，那么用工单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用工单位提供充分的证据来证明您的过错。
- 如果用工单位是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用工单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，那么用工单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了12年，因此理论上可以获得12个月工资的经济补偿。
违法辞退情况下的赔偿：
- 如果用工单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么用工单位的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用工单位按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。也就是说，您可以获得24个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明自己的权益。这包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用工单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用工单位支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果您能够证明用工单位违法辞退您，那么您有可能获得较高的赔偿金。
- 如果用工单位能够证明辞退您是合法的，那么您可能只能获得经济补偿或者无法获得任何补偿。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行维权。
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