手指断了后停工留薪期的具体时长并非固定，而是需根据伤情、治疗情况及相关法律法规综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、影响停工留薪期时长的关键因素
伤情严重程度：
- 手指断裂的伤情轻重不一，从轻微的裂伤到严重的粉碎性骨折或截肢，恢复时间差异显著。轻微伤情可能仅需短期恢复，停工留薪期可能较短；而严重伤情，如涉及再植手术、神经修复或康复治疗，则可能需要更长时间。
治疗需要与个体差异：
- 治疗过程中的具体需要，如手术次数、康复计划等，以及个体恢复能力的差异，都会影响停工留薪期的长短。例如，某些职工可能因体质原因恢复较慢，需要更长的休息时间。
医疗机构诊断证明：
- 医疗机构根据伤情出具的诊断证明和治疗建议，是判断停工留薪期的重要依据。医生会根据患者的具体情况，给出建议的休息时间，这通常是确定停工留薪期的基础。
劳动能力鉴定委员会的意见：
- 在工伤职工与用人单位就停工留薪期产生争议，或伤情严重需延长停工留薪期时，应由市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将综合考量工伤职工的伤情、治疗情况及相关标准，确定合理的停工留薪期。
三、实际操作建议
及时就医并获取诊断证明：
- 发生手指断裂工伤后，应立即就医并要求医疗机构出具详细的诊断证明和治疗建议。这是后续申请停工留薪期和进行劳动能力鉴定的基础。
办理工伤申报和停工留薪期申请手续：
- 按照用人单位要求或相关法律法规的规定，及时办理工伤申报和停工留薪期申请手续。确保自身权益得到保障，避免因程序问题而影响待遇享受。
与用人单位保持良好沟通：
- 在停工留薪期间，与用人单位保持良好沟通，及时了解工伤认定、劳动能力鉴定等进展情况。如有争议或疑问，可及时寻求法律帮助或咨询相关部门。
关注后续待遇和康复情况：
- 停工留薪期满后，如仍需治疗或康复，应继续享受工伤医疗待遇。同时，关注伤残等级评定和后续伤残待遇的享受情况，确保自身权益得到充分保障。
举例说明：假设某职工因工作原因导致手指严重断裂，需要接受再植手术和长时间的康复治疗。医疗机构根据伤情出具了建议休息6个月的诊断证明。在这种情况下，该职工的停工留薪期可能会根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的意见确定为6个月或更长（如需延长）。
总之，手指断了后停工留薪期的具体时长需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。