工伤截了三个手指，停工留薪期一般根据手指截断的具体情况确定，通常为3至6个月，但具体时长需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。以下是详细说明：

1. 停工留薪期的一般规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 手指截断的停工留薪期参考
   具体到手指截断的情况，停工留薪期的时长需结合伤残部位和程度确定。以部分地区《工伤职工停工留薪期分类目录》为例：

   • 拇指截断：通常为3至6个月；
     
   • 食指、中指、无名指或小指截断：单指截断一般为2至4个月，多指截断可能叠加计算，但总时长通常不超过6个月。
     若三个手指截断涉及不同手指（如拇指+食指+中指），停工留薪期可能按较重伤情叠加计算，但需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

3. 关键程序：劳动能力鉴定
   停工留薪期的具体时长需由用人单位或工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会根据伤残情况（如截断手指的数量、是否影响功能等）出具鉴定结论。鉴定结论是确定停工留薪期的法定依据，用人单位和职工均应遵守。

4. 特殊情况处理
   若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。若伤情未稳定或存在并发症，需及时申请延长停工留薪期，否则可能影响待遇享受。

建议：

• 尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期鉴定，明确具体时长；
  
• 保留好医疗证明、病历等材料，作为鉴定和维权依据；
  
• 若用人单位对停工留薪期有异议，可依法申请仲裁或诉讼。
  

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