关于您手指受伤后如何确定停工留薪期的问题，这是一个涉及到您工伤权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇都是不变的。那么，如何确定这个停工留薪期呢？

一、依据地区规定和分类目录

许多地区的劳动保障行政部门都会制定具体的停工留薪期分类目录，这个目录会明确不同伤害部位和程度对应的停工留薪期限。比如，手指骨折可能规定为3至6个月。因此，您首先需要向当地的劳动保障行政部门咨询，获取最新的停工留薪期分类目录，并根据自己的工伤情况查找对应的停工留薪期。

二、医疗机构出具意见

在就医时，您应该及时告知医生是因工伤前来治疗，并请求医生在病历或诊断证明中明确建议的休息时间。医疗机构的建议是确定停工留薪期的重要参考，但请注意，这并非最终决定，可能还需要结合其他因素（如地区规定、劳动能力鉴定等）进行综合判断。

三、劳动能力鉴定委员会确认

如果用人单位与您就停工留薪期存在争议，或者您认为停工留薪期需要延长，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出停工留薪期的确认结论。一般情况下，停工留薪期不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

四、停工留薪期争议的解决途径

如果在确定停工留薪期的过程中发生争议，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以获取权威的停工留薪期确认结论。如果对劳动能力鉴定委员会的确认结论仍有异议，或者通过其他途径无法解决争议，您还可以考虑通过法律途径维护自身权益，比如提起行政诉讼或劳动仲裁。

总结与建议

确定停工留薪期需要综合考虑地区规定、医疗机构意见以及劳动能力鉴定委员会的确认结果。在受伤后，您应及时咨询当地劳动保障行政部门，了解相关规定并获取必要的指导。在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通至关重要。如果发生争议，应依法依规寻求解决方案。如有必要，您还可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。