要确定自己的停工留薪期，您可以遵循以下几个步骤来获取准确的信息：

首先，依据医院的诊断证明：当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，医院会出具诊断证明，其中可能包含建议的全休日期。这个日期是确定停工留薪期的重要依据之一。

其次，了解停工留薪期的一般规定：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，停工留薪期一般不超过12个月。这是停工留薪期的一个基本框架，但具体期限还需根据您的伤情来确定。

接着，考虑伤情的严重性和特殊性：如果您的伤情严重或者情况特殊，可能需要延长停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

具体操作步骤：

1. 获取医院诊断证明：在受伤后，及时前往医院就诊，并获取详细的诊断证明，包括伤情描述、建议的全休日期等。

2. 与用人单位沟通：将医院诊断证明提交给用人单位，并了解单位对于停工留薪期的具体规定和流程。

3. 申请延长停工留薪期（如需）：如果停工留薪期即将满12个月，但您的伤情仍未恢复，需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料，申请延长停工留薪期。

4. 等待劳动能力鉴定委员会确认：用人单位对延长停工留薪期有异议的，会在收到书面申请之日起7日内向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。您需要配合提供相关诊断证明材料，并等待劳动能力鉴定委员会的确认意见。

5. 了解确认结果：劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和医疗检查情况，作出是否延长停工留薪期的确认意见。您需要及时了解并遵守这一结果。

综上所述，确定停工留薪期需要综合考虑医院诊断证明、停工留薪期的一般规定以及伤情的严重性和特殊性。在操作过程中，与用人单位和劳动能力鉴定委员会的沟通也是非常重要的。希望这些信息能够帮助您准确了解自己的停工留薪期。