晚上加班3小时的工资计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解释如何计算晚上加班3小时的工资。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的（即平时晚上加班），支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算步骤

1. 确定小时工资标准：

   • 小时工资标准 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作时间）
   • 其中，月计薪天数通常按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的），每日工作时间通常为8小时。

2. 根据加班时间确定加班工资倍数：

   • 如果是平时晚上加班，加班工资倍数为150%。
   • 如果是休息日加班且不能补休，加班工资倍数为200%。
   • 如果是法定节假日加班，加班工资倍数为300%。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 加班工资倍数

三、举例说明

假设某员工的月工资收入为5000元，晚上加班3小时，我们分别计算三种情况下的加班工资：

1. 平时晚上加班：

   • 小时工资标准 = 5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元/小时
   • 加班工资 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元

2. 休息日加班且不能补休：

   • 加班工资 = 28.74 × 3 × 200% ≈ 172.44元

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = 28.74 × 3 × 300% ≈ 258.66元

四、注意事项

1. 公司政策：不同公司可能有不同的加班工资计算方法和标准，具体应参照公司内部的规章制度或与人力资源部门确认。但无论如何，公司政策都不能违反劳动法的规定。

2. 地区差异：各地对于加班工资的计算基数和倍数可能有不同的规定，但通常都会遵循劳动法的基本原则。因此，在计算加班工资时，应结合当地法律法规执行。

3. 合同约定：劳动合同中关于加班工资的约定具有法律效力，应优先遵循。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算方法和标准，那么应按照合同约定执行。

综上所述，晚上加班3小时的工资计算需根据加班的具体时间来确定加班工资倍数，并严格按照劳动法的相关规定和计算步骤进行计算。希望这个解答能够帮助您准确理解并正确计算晚上加班的工资。