结论：搬新厂员工不去的情况下，是否能够获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于劳动合同的约定、公司搬迁的实际情况以及员工不去的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
劳动合同中约定了工作地点变更条款：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要变更工作地点，并且员工同意在合同期内服从公司的合理调动，那么员工不去新厂可能构成违约。
- 在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿，反而可能需要承担违约责任，具体责任形式需根据合同约定和实际情况判断。
劳动合同中未约定工作地点变更条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的相关条款，那么公司搬迁导致工作地点变更可能构成对劳动合同的重大变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。
二、公司搬迁的实际情况
公司搬迁属于合理范围内的调整：
- 如果公司搬迁的距离不远，或者搬迁后员工的工作条件、薪资待遇等没有发生显著变化，那么员工不去新厂可能被视为无正当理由拒绝工作。
- 在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临被解雇的风险。
公司搬迁导致员工生活、工作发生重大变化：
- 如果公司搬迁到较远的地方，导致员工上下班通勤时间大幅增加，或者搬迁后员工的工作条件、薪资待遇等发生显著不利变化，那么员工不去新厂可能被视为有正当理由。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，具体补偿标准需根据《劳动合同法》的相关规定和实际情况确定。
三、员工不去的具体原因
员工因个人原因不去新厂：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）不去新厂，且这些原因不属于公司搬迁导致的合理范围内的变化，那么员工可能无法获得经济补偿。
- 在这种情况下，员工可能需要与公司协商解决，或者考虑自行辞职并承担相应的法律后果。
员工因公司搬迁导致的不合理变化不去新厂：
- 如前所述，如果公司搬迁导致员工生活、工作发生重大不利变化，且这些变化超出了合理范围，那么员工不去新厂可能被视为有正当理由。
- 员工可以要求公司支付经济补偿，并有权根据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
四、经济补偿的计算标准
- 如果员工因公司搬迁导致的不合理变化而有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在面对公司搬迁导致的工作地点变更问题时，员工应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果员工认为公司搬迁导致了自己的合法权益受到侵害，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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